Flexen en ontflexen

Er is een sterk verband tussen de mate waarin bedrijven voor flexibele arbeidscontracten kiezen en de mate waarin zij hun concurrenten imiteren. Dat schrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker op basis van lopend onderzoek onder directeuren en managers. Dekker: ‘De kans om gebruik te maken van contractflexibiliteit is 1.380 zo groot voor bedrijven die de belangrijkste concurrenten in het veld imiteren.’ Zijn conclusie: flexibilisering is deels aangeleerd, en dus ook deels af te leren.
Iedereen een baan

‘Volledige werkgelegenheid is haalbaar’, zegt Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, in een groot interview in De Telegraaf. De Boer wil dat het volgende kabinet miljarden gaat investeren in de economie en niet langer bezuinigt. Ook wil hij na de zomer afspraken maken met de vakbonden om een ‘nieuw sociaal akkoord’ op te tuigen. Daaruit zou onder meer moeten voortvloeien dat werkloze 45-plussers makkelijker een baan kunnen vinden.
FNV goes zzp

Vakbond FNV gaat ook de belangenbehartiging van zzp’ers op zich nemen. Zzp’ers werden jarenlang als bedreiging voor werknemers gezien, maar bestuurslid Mariette Patijn zegt nu: ‘Werknemers en zzp’ers moeten voorkomen dat ze tegen elkaar worden uitgespeeld. We staan zoveel sterker als we samen optrekken tegen werkgevers en opdrachtgevers. We gaan ons de komende tijd inzetten voor zzp-tarieven waar mensen van kunnen leven en een pensioen van kunnen opbouwen.’
Hier letten recruiters op

MT Management Team en Fast Company schreven over de punten waar recruiters meer en minder op letten. Minder belangrijk: de motivatiebrief (cv en assessments tellen zwaarder), de juiste opleiding, je vorige werkgever. Wel belangrijk: slimme vragen stellen in het proces, je netwerk en je referenties, jobhoppen (in de VS een nadeel, in Nederland niet zozeer) en hoe je over je eigen loopbaan praat.
#sterfNS

Daniël Verlaan ging voor RTL Z op bezoek bij de 65-koppige webcare-afdeling van de NS. Reizigers klagen er vooral over drie zaken: vertraagde treinen, zitplaatsen en abonnementen. Ook het NS-personeel komt weleens ter sprake. De scheldkanonnades wennen wel, zeggen de medewerkers. En als je ze apart neemt, zijn reizigers altijd aardig. ‘Ik heb nog nooit een privébericht ontvangen waarin iemand mij een ziekte toewenste.’
Betekenis maak je zelf

Betekenisvol werk wordt niet gecreëerd door bazen, ontdekten onderzoekers van de universiteiten van Sussex en Greenwich. Ondervraagden noemden zelden een goede leidinggevende als factor voor betekenisvol werk. De volgende zaken geven wél betekenis: van belang zijn voor een ander, een verband met je privéleven zien, momenten van reflectie kennen, piekmomenten beleven die indruk maken en gemengde gevoelens beleven bij je werk.